白癜风医院怎么样 http://www.mvdtj.com/小红是有精神疾病史的人，但已恢复正常，不再吃药，不再复诊。现在小红找了一份工作，为保证入职，未如实告知公司自己有精神疾病史。那么小红在入职时未如实告知公司的病史，需要承担法律责任吗？要承担什么样的法律责任？
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是否需要承担法律责任要看其工作性质，劳动者的精神病史并不必然影响其履职能力。虽然小红在入职时隐瞒精神病史，但公司不能单独与小红解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
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本案中，虽然小红有精神病史，但早已恢复正常，如果不影响劳动合同的履行，这属于个人隐私。因此，在就业时隐瞒精神病史不构成欺诈。
不过小红存在客观上不具备继续履行劳动合同的可能性，公司可以据此与小红解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，但公司要对小红给予一定的补偿。
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