来源：金融小伙伴
每隔一阵子,大家的朋友圈总要被些什么刷屏。
看到大家不厌其烦的去发，我自己也去测了一下，自我感觉挺良好的。
其他同学很多不是纯色，还有两个颜色一起。
热度太高，因此很多人也做了二次创作。
我是彩色大家都喜欢我….
我是乐色（垃圾）…
我很好色…
网易云性格测试是基于《找到你的颜色，发现你的性格》，这是汤姆·麦德隆的一本关于颜色心理学的书，书中用古老的智慧与现代艺术相结合，让颜色代表性格，发现自我，了解自我。
作者以轻松、幽默但很准确的方式，论述了每种色彩的特点，不同色彩在面对工作、家庭、爱情、朋友时的不同态度，不同色彩之间的人际关系，并帮你剖析其背后的深层动机与原因，从而更好认识自己与你周围的人。
但你觉得这种所谓的“性格测试”真的准吗？如果你真这么想，那你就输了，值得注意的一点是，几乎所有心理测试都只是简化后的“娱乐游戏”，远远达不到科学意义上的正确和严谨。
看到有人还在社交平台上问这到底准不准的，我真诚的笑了。
但凡稍微懂点行的人都知道，专业的心理测试需要考察多个维度，运用大量量表，靠这几道题就能判断出你人格的“测试”不过是骗骗小孩子的把戏罢了，大家就且玩且珍惜吧。
一.性格主导色背后的心理学家
知乎内大神讨论，这个依据是TomMaddron的著作《最准确的性格色彩测量工具》。有人说他不算心理学家，这个根据背后的理论根据也不够。
也很多人说，其实这种分享背后背后属于一种巴纳姆效应——即人很容易相信一个笼统的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。
各种讨论针锋相对，不乏对大家的这种热情挖苦讽刺。
总的来说，这个测试能给大家带来欢乐就行。
也没太多人真的按照里面的描述去严格认定自己的性格。
其实一个现象级的传播，通常是能够让用户们自己觉得很爽，比如说颜值的打分，面向，性格等等。
通常所有人都不会有“坏词”，大多数是一些正面的表述，大家才会愿意分享。
网抑云很好的启动了一波裂变和影响，毕竟基础用户在那里，让很多人也因为这个新奇的东西进行分享。
这些年其实非常成功的裂变手段也很多，像当年的打卡送书，瑞幸咖啡等等。
只不过这些年很多人考虑到朋友圈的运用会打扰自己的朋友，裂变成本越来越高的而已。
不得不说他们这次营销和流程做的非常好。基于声音选择的测试，得到完整结果，扫码就可以参与，一键保存转发朋友圈。
其实这些年，还有很多类似的套路。
比如说让你选颜色测试心理年龄。问一些关于色彩的问题。你最喜欢哪种蓝、哪种绿、哪种水果和铅笔，然后结果出来了：我的内心的真实年龄是49岁！
比如说看手指长度知道一个人的性格。差不多长：不喜争斗的和平主义者。食指比无名指长：可靠的自信型。无名指比食指长：万人迷。……
反正每次可能都是随机的，屡试不爽。
所以我们自古以来，博大精深的算命学能延续至今。
当然，很多人吐槽，说测了两次，但完全不同结果，这就是骗人的…
哈哈，其实就是但图一乐而已，莫认真。
还有哪些常见的性格测试？
1、明尼苏达多项人格测验：
简称MMPI，由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。量表内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2、卡特尔16种人格因素量表
简称16PF，美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所R.B.Cattell教授编制而成的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
3、MBTI性格类型测试
MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于年所出版的书籍《心理类型》。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
4、DPA动态性格测试
DPA（DynamicsPersonalityAssessment）动态性格测试其理论基础来源于公元年的气质理论和荣格的人格分析理论，依据DPA为基础的专业培训，涉及营销、管理、领导力，以及相关测评体系。
5、九型人格学
“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——完美主义者；给予者；实干者；悲情浪漫者；观察者；怀疑论者；享乐主义者；保护者；调停者。
其中最“臭名昭著”的当属MBTI，基本应用于绝对大多数企业招聘的心理测验，HR姐姐都深深迷恋这一套，面试一定要你测MBTI，企业培训要测测你是老虎还是孔雀，更有些互联网公司面试先问你星座血型。
很多商学院的课程里，也热衷于让你自己测，以及你的员工测。
有些人就很纳闷了，我只是来面试的，你们城里人玩这么多花样是搞什么鬼？真的准确吗？
MBTI测试的四个维度
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达多万，其中不乏世界强之内的大型企业。
MBTI全称Myers-BriggsTypeIndicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家CarlJung的性格理论为基础，由美国的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女共同研制开发。
16种性格和偏好的简单介绍
1.内向感觉思考判断型（ISTJ）：喜欢有控制而且需要重视细节的工作，他们在重视责任和生产力、需要依靠事实解决问题的工作环境中会表现得很好。
2.内向感觉感受判断型（ISFJ）：喜欢奉献型和服务型的工作。他们最适合做幕后工作。
3.内向直觉感受判断型（INFJ）：喜欢能改善或帮助其他人，适合在团体或社区的工作。他们希望在世界上树立一个关心他人、乐于助人的形象。
4.内向直觉思考判断型（INTJ）：这种类型的人是梦想者。他们是有创意的人，最适合重视多种可能性的工作。
5.内向感觉思考感知型（ISTP）：喜欢需要速度的工作，而且他们经常以非常自主的方式快速完全任务。他们最适合需要自主性的工作。
6.内向感觉感受感知型（ISFP）：喜欢能够帮助和支持他人的工作。他们的工作很低调，最适合辅助和促进协调的工作。
7.内向直觉感受感知型（INFP）：喜欢能够体现个人截至的工作。他们最适合需要经常反省、想象和沉思的工作。
8.内向直觉思考感知型（INTP）：这类型的人是抽象思考者，他们喜欢将想法概念化，最适合有创造性和挑战性、需要深思的工作。
9.外向感觉思考感知型（ESTP）：喜欢进取和有风险的工作。在需要做大量决策而后果不可确定的取位上，这些人会工作得很好。
10.外向感觉感受感知型（ESFP）：喜欢将自己投入到社会冲突中。他们很适合那些需要经常出差、参与和社交，而且需要有充沛精力的职位。
11.外向直觉感受感知型（ENFP）：这种类型的人比较