一、害怕被提拔，为什么一到关键时刻就退缩？是思维模式在作怪
真正困扰我们的，并非发生在我们身上的事情，而是我们对那件事的想法---古希腊哲学家爱比克泰德
小刘进公司五年，工作认真踏实，任劳任怨。去年，他的科长因重病在家休养，领导交待小刘全面负责工作。作为副科长的小刘不敢怠慢，五加二、白加黑，科里的工作一直走在正道上。领导觉得可以委以重任，打算把他提拔为科长。找他谈话，满以为他会一口答应。谁知小刘犹豫半天，憋出一句话：“领导，我不行，我还是当个副科长吧。”
小刘错过了一次提拔。我私下问他，为什么放弃这么好的晋升机会？
他说：“这半年，我每天都神经紧绷，深怕出什么岔子，经常为工作上的事焦虑担心，晚上老是失眠。领导批评我，我就觉得同事们肯定在看我笑话，背后说我没能力，这样一想，觉得天都要塌下来了。这半年对我真是煎熬，都快被打回原形了。我这性格真是不适合当科长，还是当个副手，不用担责任，领导吩咐什么就做什么，省心。”
小刘的压力来自于工作，他每天为工作而担心，害怕犯错误，害怕项目失败，业绩达不到标准而被别人嘲笑，担心出不了业绩被领导批评没面子。当面临更大的责任时，他选择了逃避。这一切行为背后，其实是思维模式在作怪。
斯坦福大学心理学教授卡罗尔.德韦克博士，是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域的杰出研究者，她在其著作《终身成长》中认为：“以僵化的思维模式，确信自己的性格品质无法改变，会人为地制造出需要不断证明自己的紧张状态”。
小刘总是试图时时处处证明自己是聪明的，比别人更优秀，千方百计在每一件工作中证明比别人能力强，因此，他把自己带入了一种紧张的状态中，当工作出错时，他确信自己不是当科长的料。他试图证明自己比别人更好，内心却时时担心自己不够好，这就是固定型思维模式。
回想一下，我们在职场上、在工作中、在人际交往中，是否曾经向别人证明过自己的卓越和成功？是否曾经惴惴不安地接受别人的评价和鉴定，并接受评价？下面是我总结的二种思维模式的不同。
心理学家陈海贤认为，背负着证明自己的心理包袱的人，就是固定型思维，他们有着脆弱的高自尊。不同的思维模式决定了我们不同的人生状态。如果你想在职场不断精进，持续成长，必须刻意培养自己的成长型思维。
二、成长型思维是职场的助推器，帮助你长成自己希望成为的人
1.什么是成长型思维？
成长型思维模式可以更好地对不确定性做出反应，去纠正自己所犯的错误。－－萨提亚
美国有一个致力于教育创新的研究机构，发布了《年美国教育趋势》报告。调研显示，美国教育工作者最为