员工患有精神病不能工作，也不愿协商解除劳动合同怎么处理?
精神疾病根据症状轻重不同可分为两类:有民事行为能力的和没有民事行为能力的精神病患者。前者属于精神性疾病，后者属于精神病。
精神性疾病根据本人工作和本公司工作年限来确定医疗期;精神病直接为2年的医疗期。医疗期满后，不能工作的，可以提出解除劳动合同的通知。解除前公司应通知家属限期对精神病患者职工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，给予6-12个月工资作为医疗补助费;家属拒绝配合的，视为不影响劳动能力，直接予以解除。若公司在试用期内发现员工患有精神疾病并经有关机构确认的，可以不符合录用条件解除劳动合同。
对精神性疾病的员工，可以向其本人发出解除劳动合同通知书，由其本人签收;对精神病员工，应当向其法定监护人和其本人发出解除劳动合同通知书，由法定监护人签收。