为充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用，保障职工的合法权益和切身利益，医院管理制度，医院薪酬制度的改革，为医院的可续性发展注入新的活力。5月27日，医院第五届第四次职工代表大会顺利召开。工会委员、职工代表共计63人参加了本次会议。会议由工会主席杨光娅主持。
医院*支部书记、副院长吴家兵同志讲话，对职工代表一年来的付出表示了感谢，展望，倡导大家戮力同心，携手奋进。
院长刘红兵同志解读《医院关于调整合同制员工基本工资实施方案》《医院绩效方案》。
*办（人事科）科长郭忠露同志解读《医院职工各种假期工资待遇及管理办法》。
各位职工代表审议并全票通过《医院绩效方案》《医院关于调整合同制员工基本工资实施方案》《医院职工各种假期工资待遇及管理办法》。
院长刘红兵作总结讲话并提出三点建议，一是统一思想，凝神聚力谋发展，要把思想医院发展上来，开拓创新，真抓实干；二是强化意识，*建业务“两手抓”。以*建工作为引领，创新争优，医院发展正能量。以*风廉*建设为抓手，纠风正纪，打造风清气正的医疗环境。全面提升管理内涵，医院管理模式。三是提质增效，奋力开创新局面。强管理，转作风，医院管理。重特色，强学科，着力发挥精神科特色优势。控费用，调结构，医院良性运营。优服务，提质量，着力增强综合服务能力。
在接下来的工作中，医院综合素质，医院高质量发展新局面；转变服务理念，规范医疗服务行为，塑造患者“医院”；齐心协力，团结奋进，共同为临沧市精神卫生事业的发展贡献力量。
医院