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来自《人力资本》杂志年2月期刊
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每每听到有人说“敬业度考察恰当大企业，咱们这类小范围企业不合用”，如此的思虑逻辑是企业在办理逻辑方面很简单犯的差错，“由于我和你不相同，因此你的办法不恰当我”。原本能否恰当做敬业度考察，首要影响成分不是“我”和“你”是不是相同，而是不同范围的企业能否有个性的根源题目。
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